勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當事人一方提供勞動力給對方使用，由對方支付勞動報酬。但兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： (1)雙方當事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須加入用人單位，成為其中一員； 并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在支配與被支配的關(guān)系，勞動者作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有組織上的從屬關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系，不存在組織上的從屬關(guān)系。 (2)勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果，在此接受方關(guān)注的是勞動成果； 而勞動關(guān)系雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量，對勞動成果也有一定的要求，但勞動關(guān)系的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。 (3)勞動風險責任承擔的主體不同。作為勞動關(guān)系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔勞動風險責任。而勞務(wù)提供者在勞動過程中自擔風險。 (4)勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P(guān)系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付。基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價格支付，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。

沒簽勞動合同公司不承認勞動關(guān)系的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資。