勞動(dòng)合同法對(duì)三倍工資如何規(guī)定的
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勞動(dòng)法三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬；勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的含義；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同規(guī)定計(jì)算。
關(guān)于三倍工資的規(guī)定主要在《勞動(dòng)法》中，即用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，至少需要按照平時(shí)工資的百分之三百，也就是三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者工資。除了這個(gè)規(guī)定，并無(wú)其他三倍工資的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同法三倍工資有哪些規(guī)定三倍工資的規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，需要按照平時(shí)工資的百分之三百，也就是三倍支付勞動(dòng)者工資。除了這個(gè)規(guī)定，并無(wú)其他三倍工資的規(guī)定。
2020.05.09 262 -
勞動(dòng)合同法雙倍工資的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在自用工之日起一個(gè)月不到一年內(nèi)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，分別應(yīng)當(dāng)每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時(shí)間段進(jìn)行加班的員工是可以享受到額外的福利的，例如雙倍工資、三倍工資等等。
2020.08.21 199 -
勞動(dòng)合同法雙倍工資規(guī)定勞動(dòng)合同法雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.08.19 332
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勞動(dòng)合同法對(duì)三倍工資有什么規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果未按約定支
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法雙倍工資如何規(guī)定的
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2021-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)雙倍工資規(guī)定
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法雙倍工資是如何規(guī)定的
司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年”，根據(jù)文
2022-07-07 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
