勞動合同的法定上班時間
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勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應當算加班。一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務院《關于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但應當保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。 二、《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。 三、根據(jù)《勞動法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計算，休息日按照200%計算，法定假日按照300%計算。
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勞動合同法上班時間的規(guī)定如下：勞動者日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44個小時；特殊需要延長工作時間的，每天延長工作時間不得超過三個小時。
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2020.01.24 212 -
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2022-04-25 15,340 -
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生
2022-01-19 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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