停工留薪期如何規(guī)定最低工資標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)是：2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準?！蹦憧刹楫?dāng)?shù)貏趧硬块T制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
停工留薪期內(nèi)，員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。
停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間工資標準：如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)參照相關(guān)法律規(guī)定“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。
-
停工留薪期的工資標準如何確定?工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)工傷保險條例第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職
2020.01.10 681 -
停工留薪期工資如何定停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
2020.09.08 262 -
停工留薪期工資標準停工留薪期工資標準是按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一標準)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。
2020.11.13 444
-
停工留薪期給了最低工資
停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間工資標準：如果勞動者實行的是計件工
2021-12-26 15,340 -
工傷停工留薪期怎么算, 如何確定停工留薪期的工資標準？
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，
2022-04-13 15,340 -
停工留薪期工資標準，停工留薪期工資怎么算
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期工資是多少，工資標準是如何規(guī)定的
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原
2022-04-22 15,340
-
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
