勞動(dòng)者請(qǐng)假扣工資嗎？勞動(dòng)者請(qǐng)假工資怎么算
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如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》曾規(guī)定，工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予一直三天喪假，并對(duì)在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對(duì)喪假范圍進(jìn)行了拓展，適用單位擴(kuò)大到了國(guó)企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴(kuò)大到了岳父母和公婆?！秳趧?dòng)法》第五十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者喪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同約定的工資。
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員工因?yàn)楣菊?qǐng)假期間是有工作的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下：病假六個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十至百分之一百；病假六個(gè)月以上的，工資發(fā)放為本人工資百分之四十至百分之六十。
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否有工資勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
2020.09.08 136 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否還有工資請(qǐng)病假是有工資的。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.09 577 -
勞動(dòng)法請(qǐng)事假怎么扣工資按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工
2020.10.09 1,323
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勞動(dòng)者請(qǐng)假工資怎么算
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資計(jì)算方法
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)假工資怎么計(jì)算工資
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，如何計(jì)算工資，勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾
2022-04-17 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
