勞動者違法解除勞動合同可以申請哪些補償金
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勞動者違法解除勞動合同，約定違約金的，依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
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勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥男┭a償金勞動者對勞動合同的解除賠償包括的內(nèi)容有：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定的以及競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.24 127 -
勞動法解除勞動合同補償金勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進(jìn)行賠償。
2020.07.15 281 -
勞動者違法解除勞動合同違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.07 346
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違法解除勞動合同的勞動者可以要求補償金嗎？
勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動合同的） 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償
2022-04-02 15,340 -
公司違法解除勞動合同，勞動者可以請求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-05-07 15,340 -
勞動者可以申請解除勞動合同嗎
可以申請。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的
2022-03-29 15,340 -
勞動者可以申請解除勞動合同嗎？
一,勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二，勞動者主動提出辭職的; 《勞
2022-04-04 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
