勞動法是否有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)一次扣清
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1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用人單位的法定義務(wù)，相關(guān)的費(fèi)用也是應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)的。3.因此，現(xiàn)在用人單位從你們的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)是違法的行為。4.你們是可以要求用人單位及時返還被扣除的培訓(xùn)費(fèi)的。5.如果單位不返還，你們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以根據(jù)《勞動合同》規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向你們返還培訓(xùn)費(fèi)的。6.用人單位仍逾期不支付的，勞動監(jiān)察大隊仍可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你們加付賠償金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
勞動法規(guī)定公交公司不允許收培訓(xùn)費(fèi)。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。但用人單位對勞動者進(jìn)行了專門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。
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勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.01 463 -
勞動法關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定是什么？在《勞動合同法》中有提到專項培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的要支付違約金。
2020.08.08 1,416 -
勞動合同上寫扣除培訓(xùn)費(fèi)合法嗎不合法，因為勞動法規(guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費(fèi)，培訓(xùn)，押金等費(fèi)用，如果他收取你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴他。
2020.01.30 840
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勞動法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)是否可以扣除
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-02 15,340 -
勞動法規(guī)定要扣培訓(xùn)費(fèi)么
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)可以扣嗎？
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)能不能扣？
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-03-23 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:53
司法劃扣多久一次司法劃扣六個月一次。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般為6個月劃扣一次，人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月，查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過一年，查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財產(chǎn)權(quán)的期限不得超過二年。法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。辦理司法
11,009 2022.05.11
