有沒有沒有什么法定節(jié)假日不給三倍工資
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節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的，首先雙方進行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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節(jié)假日休息有沒有三倍工資一般情況下節(jié)假日員工同意上班，用人單位也支付三倍工資的話，那么是沒有調休的。根據國家相關法律的規(guī)定，國家法定節(jié)假日員工是要調休的，但是也可以協(xié)商上班，只要按照法律規(guī)定支付三倍或二倍工資即可，但是就沒有調休了。
2020.05.26 216 -
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兼職節(jié)假日有沒有三倍工資節(jié)假日兼職沒有三倍工資。因為兼職不屬于勞動關系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。 一、國家法定節(jié)假日有： 1、新年，放假1天； 2、春節(jié)，放假3
2022.07.06 15,423
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節(jié)假日沒有三倍工資算違法嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2022-05-13 15,340 -
節(jié)假日沒有三倍工資屬于違法嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-05-22 15,340 -
警察節(jié)假日加班有沒有三倍工資
有。國家法定節(jié)假日是有三倍工資的。法定節(jié)假日上班屬于加班，《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。不得用
2022-05-29 15,340 -
法定節(jié)假日有三倍工資嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2022-06-02 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應
6,854 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
