工傷治療期間如果感染如何賠償？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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一是一次性賠償，即將今后可能發(fā)生的治療費(fèi)用全部計(jì)算，一次賠償。二是今后發(fā)生的損失另行起訴，不在本次訴訟中解決，只是確定今后的損失另行處理。三是即使是確定了一次性賠償，但是今后實(shí)際治療所發(fā)生的費(fèi)用超出了一次性賠償確定的數(shù)額的，對(duì)于超出的部分，受害人有權(quán)另行起訴請(qǐng)求賠償。對(duì)后續(xù)治療無(wú)法確定費(fèi)用的，告知當(dāng)事人另行起訴；但受害人提供醫(yī)療鑒定證明或鑒定結(jié)論必定發(fā)生的治療費(fèi)用，應(yīng)一并予以賠償。結(jié)案時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
“工傷醫(yī)療期”就是“停工留薪期”，一般情況下不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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如何確定工傷的治療期?工傷醫(yī)療期由醫(yī)院認(rèn)定，一般情況下不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
2020.07.08 191 -
職工工傷治療期間賠償有哪些職工工傷治療期間賠償如下： 1、醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，首先要看單位是
2022.04.15 337
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被感染員工后續(xù)治療期間的工資如何支付
因涉及新冠肺炎而需要治療、隔離導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)復(fù)工的員工。企業(yè)可要求員工提供病例、診斷證明等相關(guān)材料，并依法向其發(fā)放工資，關(guān)于工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎
2022-08-29 15,340 -
被感染員工后續(xù)治療期間的工資該如何支付
因涉及新冠肺炎而需要治療、隔離導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)復(fù)工的員工。企業(yè)可要求員工提供病例、診斷證明等相關(guān)材料，并依法向其發(fā)放工資，關(guān)于工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎
2022-08-29 15,340 -
工傷職工治療期間死亡如何賠償
1、醫(yī)療費(fèi)：所以，首先要看單位有沒(méi)有幫該員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，如果有，則單位基本不用賠償，由社會(huì)保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)。如果企業(yè)沒(méi)有幫員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，有企業(yè)負(fù)全部賠償責(zé)任。 2、同理，死亡金賠償也要看公司是否有購(gòu)
2022-07-19 15,340 -
工傷職工治療期間，如果因感染或者診斷等原因不能上班的，如何處理
根據(jù)診斷機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)作為依據(jù)，最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月，停工留薪期原工資福利待遇不變。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-02-12 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類(lèi)推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15 -
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工在收到工傷認(rèn)定書(shū)后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了； 4、確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目每個(gè)地方的
885 2023.01.04 -
01:14
8級(jí)工傷如何賠償八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是和本人的工資有關(guān)的。每一個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，一次性的傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。其中一次性的傷殘補(bǔ)助金是本人工資乘上十一個(gè)月；一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活的護(hù)
992 2022.04.17
