勞務派遣發(fā)放工資時有什么需要注意的
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法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務派遣工作時應注意： 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞務派遣用工時應注意： 1、勞務派遣用工單位要和被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、應按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務派遣用工單位應為勞動者參加社會保險。
勞務派遣工資由勞務派遣單位發(fā)放，一般是按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。
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勞務派遣工資怎么發(fā)放1.勞務派遣是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。 2.勞務派遣員工的薪資和用工
2020.08.25 481 -
勞務派遣工工資怎么發(fā)放企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等； 每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.06.27 169 -
勞務派遣工工資怎么發(fā)放?企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.03.21 176
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2023-05-14 15,340 -
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勞務派遣工資的發(fā)放是是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等； 每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務帳上，然后由勞務派遣公司代發(fā)全部
2022-07-12 15,340 -
勞務派遣工需注意什么
(一)勞動者需明確區(qū)分勞務派遣與人事代理、勞務中介、勞務承包等之間的區(qū)別勞動者在實務中一定要明確與人事代理、勞務中介、勞務承包等之間的區(qū)別，雖然其與勞務派遣一樣都涉及三方主體，但勞務派遣與后三者的根本
2022-08-30 15,340 -
勞務派遣要怎么發(fā)放工資
現(xiàn)在為大家解答“工工資如何發(fā)放”這個問題。勞務派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務派遣單位）發(fā)放?！丁返谖迨藯l第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞
2022-09-02 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
