跳槽崗位不同意合法嗎
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公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工跳槽單位無權(quán)扣檔案，員工離職單位應(yīng)及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資辦理保險(xiǎn)清算，單位以各種理由扣留檔案的，員工可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)處理。
守法跳槽應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：合法解除勞動(dòng)合同；違法解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任；約定競(jìng)業(yè)限制的，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；其他。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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跳槽法律規(guī)定關(guān)于跳槽的具體法律規(guī)定：正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人在與原單位解約后，可以依法與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.23 221 -
跳槽后合同違約怎么辦？想跳槽導(dǎo)致合同違約需要承擔(dān)違約金。兩種違反勞動(dòng)合同法的情形是：職工違反服務(wù)期約定和職工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.09.25 123 -
跳槽的法律規(guī)定跳槽的相關(guān)法律規(guī)定是：如果曾經(jīng)擔(dān)任過因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年，不能再擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
2020.05.08 122
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勞動(dòng)合同跳槽合法嗎
不一定，這要看你是一什么理由。還要是你有非人力因素，比如國(guó)家政府特遣公干，或是什么的。還有就是看甲方是怎么看待這事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用說了。否則，那你就要違約了。甲方就會(huì)按
2023-04-07 15,340 -
崗位設(shè)置跳槽后用人單位是不是不喜歡辭職
從業(yè)10年+的HR老司機(jī)，來告訴你正確答案，純干貨。從3個(gè)方面分析用人單位，到底喜歡在職還是已辭職的。 一、已離職，正急需找工作的候選人。 HR碰到這樣候選人，會(huì)激動(dòng)不已，為什么？ 很簡(jiǎn)單的道理，單位
2023-03-15 15,340 -
沒簽合同的跳槽跳槽對(duì)員工的影響
據(jù)悉，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞
2022-09-11 15,340 -
跳槽要帶上勞動(dòng)合同嗎
轉(zhuǎn)移社保不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保通常需要提供解除勞動(dòng)合同證明和身份證等內(nèi)容，不需要提供勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地
2022-03-22 15,340
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跳槽后公積金怎么對(duì)接跳槽后公積金的對(duì)接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國(guó)管：個(gè)人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國(guó)管轉(zhuǎn)國(guó)管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；4、國(guó)管轉(zhuǎn)市管：國(guó)管單位離職后國(guó)管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
