東莞勞動法內(nèi)容東莞可以辭職補償嗎
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可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。
根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調(diào)整的最低工資標準： 第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元； 第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元； 珠海市在省標準的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元； 第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元； 第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
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東莞勞動法規(guī)定法律規(guī)定最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。
2020.12.12 1,300 -
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東莞可以堂食嗎還可以堂食，根據(jù)《東莞市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室通告(第38號)》，全市餐飲場所堂食按核定人數(shù)的75%實行限流，每桌不超過10人就餐，不安排非同行顧客同桌就餐。(麻涌鎮(zhèn)暫停所有堂食)
2020.04.24 250
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東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經(jīng)濟補償及其他責任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償標準
1、員工要求與公司解除勞動合同的，工作滿一年補償一個月的工資，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而勞動合同法是2008年1月1日實施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟補償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340
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在東莞有房子可直接入戶口嗎在東莞有房子不可直接入戶口。現(xiàn)在在東莞這邊買房子是不可以直接去辦理落戶的，還需要滿足其它的一些條件才可以辦理入戶。第一個條件是必須要在東莞這邊繳納五年以上的社保，而且在東莞這邊持有居住證的時間，也要超過五年以上。如果滿足這些條件的話，那么就
9,561 2022.05.11 -
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東莞社?？ㄔ趺醇せ?激活后就可以使用?東莞社?？せ畹姆绞街饕幸韵氯N： 1、在定點藥店持新卡輸入原醫(yī)保卡密碼直接啟用新卡。社保卡啟用后仍沿用原醫(yī)?？艽a； 2、在定點醫(yī)院使用社?？ㄖ苯訂⒂蒙绫９δ埽?3、在社保卡管理中心直接辦理啟動社保功能。 中華人民共和國社會保障卡是由人
7,453 2022.04.17
