調動崗位不同意是合法的么
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1、根據勞動法，企業(yè)不能隨意調動員工的職位。 2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
要看簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償一個月。
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勞動合同法調動崗位是否征得員工同意勞動合同法調動崗位一般需要征得員工同意。在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2020.11.16 318 -
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦合同期內崗位調動員工不同意： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依
2020.08.08 289 -
隨意調動員工崗位合法嗎企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件： 1、勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件。 2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更。 3、不得違反法律、
2020.11.19 1,281
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調動崗位不同意
公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由
2022-04-02 15,340 -
勞動合同中的崗位調崗是否合法？
1、勞動合同中的單方調崗條款無效，在法定條件下，單位可以調整崗位，但調整后的工作崗位應當與原來的相當，待遇不得降低。2、用人單位與你們協(xié)商一致可以調整工作崗位。3、如果用人單位單方調整工作崗位，只有在
2022-03-23 15,340 -
調動崗位不同意怎么辦
。單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可申請勞動仲裁，選擇： 1、以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月
2022-03-28 15,340 -
單位不經本人同意調動崗位是否是違法的
1、單位不經本人同意就調動崗位的，違法。 2、單位要進行調崗的，需要與員工協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。 3、如果員工不同意的，單位的擅自變動行為不對其產生效力。
2022-11-03 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
