上海未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇捎诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資雙倍工資怎么算雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.08.25 308 -
未簽勞動(dòng)合同是否雙倍工資未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.08.13 296 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.05.28 172
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
原本是主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，但是按你所說(shuō)的情況來(lái)看，顯然主張雙倍工資的仲裁時(shí)效已過(guò)，是不能夠得到支持的。但是按照法律規(guī)定你已經(jīng)與單位建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)在你沒有犯錯(cuò)的情況下
2022-02-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
1.未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。若用人單位無(wú)理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。自愿不購(gòu)
2022-03-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資
司法實(shí)踐中對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效存在爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)
2021-12-01 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額
1、應(yīng)當(dāng)視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的
2022-01-29 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
