沒有與公司簽訂勞動合同沒交社保怎么賠償
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無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定：第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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公司未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，雙倍工資一般不超過11個月。公司未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以一倍以上三倍以下的社會保險費罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。
公司沒簽勞動合同沒買社保的賠償標準如下： 一、沒買社保的，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償，并補交存在勞動關系期間的社保； 二、沒簽勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長不超過十二個月。違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
2020.05.01 328 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同怎么賠償公司沒簽勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，或者申請勞動仲裁等。
2020.06.04 226 -
公司沒有簽訂勞動合同怎么賠償?根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.01.19 152
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公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資(最多11個月)、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、關鍵有證
2022-06-03 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒有交社保怎么賠償
主張補交社保，支付雙倍工資 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并
2022-03-18 15,340 -
與公司簽訂勞動合同沒有繳納社保
一、如因用人單位未繳納社會保險導致勞動者辭職，用人單位應支付經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險未繳納的，可以自已先補交，補交的錢可以向用人單位索取。三、單位收
2022-04-11 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保該怎么辦
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保勞動者可以公司協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定，來完成合同以及社保的相關手續(xù)，對于公司拒絕履行的，勞動者可以向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立
2023-02-21 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
