勞動者超過一個月不簽勞動合同的賠償標準
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”你可以通過申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一月不簽勞動合同的后果： 1、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。 2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。 6、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
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超過一個月才簽訂勞動合同勞動法中沒有規(guī)定員工自入職一個月內沒有簽訂勞動合同關系企業(yè)要承擔責任,勞動合同法中才有規(guī)定員工自入職一個月內要簽訂勞動合同關系,如果超出了,企業(yè)要向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 585 -
員工超過一個月沒簽勞動合同要賠償嗎員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部
2022.06.06 307 -
員工超過一個月沒簽勞動合同要賠償嗎?員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部
2021.12.13 351
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超過一個月沒簽勞動合同
你好超過一個月沒有簽訂勞動合同公司要支付11個月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要
2022-03-20 15,340 -
賠償工作時間超過一個月未簽勞動合同
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2022-05-14 15,340 -
員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方解除勞動關系，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴重違
2022-05-03 15,340 -
超過一個月沒簽勞動合同的后果
如果員工還處于試用期，那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同，那么在一個月之后期間的工作時間內，單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內被證明不符合錄用條件，是不需要補償或者賠償?shù)摹?/p>
2021-12-15 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
