人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的通知（摘錄）
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勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。 勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。
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勞務(wù)派遣不可以換崗，勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位的約定不能更改。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
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人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別在人力資源外包關(guān)系中，人力資源企業(yè)更傾向于對(duì)工作成果進(jìn)行管理。人力資源公司為用人企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)，完成企業(yè)所需的服務(wù)項(xiàng)目，并按照與用人單位簽訂的協(xié)議行使權(quán)力，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)更傾向于對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理。企業(yè)需要
2022.04.16 6,498 -
勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別如下： 1、人力資源外包： （1）幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。 （2）幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。 （3）提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。 （4）為用人企業(yè)提供人事政策、法
2022.07.02 1,809 -
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關(guān)于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的簡(jiǎn)介
暫行規(guī)定的重點(diǎn)內(nèi)容如下：第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次。第七條勞務(wù)派
2022-08-27 15,340 -
勞務(wù)派遣行業(yè)和人力資源外包行業(yè)的區(qū)別
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，最大限度地提高效率，將人力資源事務(wù)的一部分工作或全部委托人力資源服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理（處理），其差額扣除的一部分文件不是勞務(wù)派遣中的代理派遣員工，而是代理派遣員工
2021-10-23 15,340 -
人力資源和社會(huì)保障部10774號(hào)是真的嗎
人力資源和社會(huì)保障部10774號(hào)是真
2022-10-31 15,340 -
人力資源和社會(huì)保障局是什么部門
1、現(xiàn)在全稱為人力資源和社會(huì)保障局，屬于國(guó)家機(jī)關(guān)的組成部門。2、人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政
2022-02-10 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
