《勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］489）
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勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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貸款人開展流動資金貸款業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、審慎經(jīng)營、平等自愿、公平誠信的原則。
對勞動工傷的規(guī)定：如果勞動者具有在工作時間和工作崗位上因工負傷；在單位患職業(yè)?。辉谏舷掳嗤局性庥霰救瞬回撝饕?zé)任的交通事故傷害等情形的，能認定為工傷。
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2020.05.29 207
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2022-05-06 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
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2021-10-23 15,340 -
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