職工在工廠上班手指受傷怎么處理
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符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認定與否、傷殘等級多少由相關社保部門作出。 一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
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在工廠上班手指受傷了該怎么賠償上班手指受傷一般是屬于工傷，是會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付：在工傷治療期間，每月的工資和待遇；受傷期間住院產(chǎn)生的護理費；如果進行評殘的話，是可以領取一次性傷殘補助金的。一般情形是評九級傷殘的。一次性工傷醫(yī)療補助金和
2020.08.17 561 -
在工廠上班手指受傷有沒有賠償首先你要明確是工傷。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次
2020.10.10 282 -
手在工廠受傷怎么處理？在公司范圍內或者因為工作而受到損害可以要求賠償。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接按照《工傷認定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認定申請。
2020.01.21 145
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工廠上班手指受傷了怎么處理？
如果是因為工作原因造成的，那么是屬于工傷的。你可以申請認定工傷，工傷認定后可以進行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償（醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費
2022-03-30 15,340 -
在工廠上班手指上受傷了，如何處理
是否是工傷，是需要向勞動部門進行工傷認定，根據(jù)事故發(fā)生的原因判定是否是工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（
2022-04-16 15,340 -
在工廠上班上班手指受傷怎么辦?
屬于工傷。 1、盡快收集證據(jù)申請工傷認定。 2、如果公司在事發(fā)30日未申報工傷認定，自己或近親屬要在1年內申請工傷認定，從發(fā)生工傷事故時算。 3、工傷認定后要進行勞動能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級要求賠償
2022-02-19 15,340 -
在工廠上班手指被工傷怎么處理
在工作時間、工作地點，因工作原因造成的傷害屬于工傷,一般情況，發(fā)生工傷后，企業(yè)應該向社保部門申請工傷認定，傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。企業(yè)購買了工傷保險的，就應該及時到社保部
2022-03-19 15,340
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬热萑缦拢?，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,915 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
