9月12日勞動(dòng)法加班工資怎么算
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首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無(wú)論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒(méi)有超過(guò)失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況下，按規(guī)定仲裁庭應(yīng)裁決支付加班費(fèi)。公司與員工之間就加班費(fèi)由約定從約定，沒(méi)有就根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付，你可以去查閱勞動(dòng)法上對(duì)此的詳細(xì)規(guī)定。 很抱歉，由于這一陣忙，現(xiàn)在才給你會(huì)話
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《勞動(dòng)法》定每月加班費(fèi)的計(jì)算：若安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
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勞動(dòng)法加班工資怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.24 314 -
生日12月9號(hào)退休怎么算12月出生并達(dá)到退休年齡（勞動(dòng)部門批退時(shí)間是12月），退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金不能按退休當(dāng)年在崗職工月平均工資計(jì)算，而是應(yīng)該按退休上年在崗職工月平均工資計(jì)算。
2020.05.13 1,793 -
勞動(dòng)法加班工資怎么計(jì)算加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言
2020.12.01 225
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勞動(dòng)法9月加班工資
首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無(wú)論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒(méi)有超過(guò)失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況
2022-03-23 15,340 -
2019年9月3日加班工資怎么算
該節(jié)日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×200%，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安
2022-02-24 15,340 -
2019年9月3日放假加班工資怎么算
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的
2022-03-09 15,340 -
9月3號(hào)加班工資怎么算
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)
2022-03-14 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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生育險(xiǎn)怎么算滿12個(gè)月生育險(xiǎn)在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳納滿12個(gè)月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計(jì)滿12個(gè)月的才可以享受。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保
8,471 2022.05.11
