勞動合同到期但沒續(xù)簽怎么辦？
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 相關(guān)的法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期但公司一直沒有續(xù)簽怎么辦公司在勞動合同到期時(shí)一直未續(xù)簽，如果此時(shí)沒有用工，那么公司需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果還在用工的，一般屬于沒有簽訂書面合同的情況，勞動者可以依法要求公司支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.01 336 -
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勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作怎么辦勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022.06.11 4,589
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勞動合同到期，但沒有續(xù)簽怎么辦
勞動合同約定期限到期，用人單位沒有終止勞動合同而又沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期但還沒有續(xù)簽怎么辦
一般勞動合同到期前會有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項(xiàng)，就你的敘述看已經(jīng)過期2個(gè)半月，公司也沒有找你談，假如這個(gè)期間依然維持工作安排那么可看作勞動合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動部門和工會反應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽怎么辦
樓主您好，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動合
2022-04-07 15,340 -
勞動合同到期了，但是沒有續(xù)簽怎么辦？
（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件，勞動者不續(xù)租的
2022-04-02 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
