勞動(dòng)合同到期了，但是沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？
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（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三.值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。 二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況分析： （一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬1年1個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有14條規(guī)定的勞動(dòng)者，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果雇主拒絕更新法律，則應(yīng)向工人支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2。如果單位減少了原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。
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勞動(dòng)合同是可以續(xù)簽的，在勞動(dòng)合同期滿后與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
第二次勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒(méi)有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
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勞動(dòng)合同到期但公司一直沒(méi)有續(xù)簽怎么辦公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)一直未續(xù)簽，如果此時(shí)沒(méi)有用工，那么公司需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果還在用工的，一般屬于沒(méi)有簽訂書面合同的情況，勞動(dòng)者可以依法要求公司支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.01 336 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是還在工作怎么辦勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是還在工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022.06.11 4,589 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，且不是因用人單位的原因造成的，雙方依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)簽，則勞動(dòng)者可依法要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 173
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勞動(dòng)合同到期了但是還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽的話，一般來(lái)說(shuō)合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但是簽訂了
原合同是一年一簽的。到期時(shí)間是2005年5月1日。事實(shí)勞動(dòng)到2006年5月1日不應(yīng)該算結(jié)束了， 2006年4月5日在單位待崗。4月30日起就沒(méi)去了，單位也沒(méi)出具解除通知。不算已解除了合同。你可以請(qǐng)求勞
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒(méi)有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，但沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同約定期限到期，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同而又沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月起主張雙倍工資；如果超過(guò)了一年，則轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為
2022-04-28 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
