公司勸退員工補償標準？
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關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如： 勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟補償；用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司勸退補償標準，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補償金額請以實際為準。
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公司勸退員工怎么補償辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償；在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下； 企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標準按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金
2020.09.03 268 -
勸退員工補償如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。
2020.09.30 584 -
被公司強制勸退員工的賠償標準1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2020.10.05 217
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勸退員工公司補償標準
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補償金每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-23 15,340 -
公司勸退員工怎么賠償，公司勸退員工賠償標準
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請參考。 如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2022-07-22 15,340 -
勸退員工補償標準？
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補償金每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-23 15,340 -
勸退員工補償標準
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如： 勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟補償；
2022-04-08 15,340
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
