公司勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
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勸退屬于提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系還可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“。 情形一：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。 因此，既然公司明確表示勸退，勞動者可以主動出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2個月工資)。
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企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補(bǔ)償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
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公司勸退員工怎么補(bǔ)償辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償；在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下； 企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.09.03 268 -
勸退員工補(bǔ)償如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.09.30 584 -
被公司強(qiáng)制勸退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2020.10.05 217
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勸退員工公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-23 15,340 -
公司勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如： 勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-16 15,340 -
勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如： 勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-08 15,340 -
勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-23 15,340
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01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
