工地老板拖欠工資沒有合同怎么辦?
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最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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勞動者在工地工作，用工單位不支付工資的，勞動者可以向先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向人力資源社會保障行政部門舉報，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
沒簽勞動合同，工地老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不能履行，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不能履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。 沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定書、專業(yè)證書、年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或者其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言。
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老板拖欠工資沒有合同怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于沒簽勞動合同且老板跑了，拖欠工資的情形，其勞動者是可以先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的，對于仲裁不合理的情形，是可以向人民法院提起民事訴訟的。
2020.03.25 194 -
老板拖欠工資沒有合同怎么辦？拖欠工人工資的解決的方法：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指
2020.01.06 189 -
老板拖欠工資沒有合同怎么辦老板拖欠工資沒有簽訂合同的。勞動者可以隨時離職，被老板拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是民事訴訟的方式解決問題。根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面
2023.04.20 307
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工地老板拖欠工資怎么辦沒有合同
最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
2022-01-25 15,340 -
沒有簽勞動合同, 老板拖欠工資怎么辦, 老板拖欠工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340 -
沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各
2023-02-13 15,340 -
工地老板拖欠工資沒有簽合同人工資怎么辦
沒有簽訂勞動合同的情況下，索要工資時證明雙方存在事實勞動關系，通常情況下可以通過工作服、簽到簿等證據(jù)證明勞動關系，有工資欠條也是可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，
2022-06-28 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上
1,255 2022.04.17 -
01:09
老板沒錢一直拖欠工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
3,591 2022.04.17
