公司員工解聘賠償怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司解除勞動合同存在第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
公司辭退員工的賠償金： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
-
公司解聘員工有什么賠償公司解聘員工的賠償如下： 1、辭退者在單位的就職年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金或者賠償金； 2、辭退者在單位的就職期限六個月以上不滿一年的，按一年工資計算經濟補償金或者賠償金； 3、辭退者在單位的就職期限不滿六個月的
2022.07.31 1,762 -
公司解聘員工有什么賠償公司解聘員工應當給付員工經濟補償金。按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的
2020.07.23 147 -
公司解聘員工如何賠償？勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)
2020.01.24 137
-
公司員工解聘賠償金怎么算
如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經濟補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依
2022-04-08 15,340 -
公司解聘員工怎么賠償
能夠主張經濟賠償，經濟賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。單位提議解除勞動合同
2022-07-25 15,340 -
公司解聘員工怎么賠償？
我是在健身房工作，是銷售，當時每個入會的會員會贈送免費的體驗券，有個別的會員的郵寄地址郵寄的是我們員工的地址，公司以這個理由把我們十幾個有年終獎的員工開除，請問這個算理由嗎，當時我有幾個會員的體驗券郵
2022-05-07 15,340 -
公司解聘員工該怎么賠償
《》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-09-16 15,340
-
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經濟補償金。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
