工傷賠償金能計算我主動辭職的工資么
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1、工傷后，如果主動辭職的，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，是不能獲得經濟補償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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根據我國工傷保險條例的有關規(guī)定，工傷主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。 根據《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金。 其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。 《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經濟補償金。 因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。
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工傷賠償能否否主動辭職勞動者工傷主動辭職可以要求經濟補償，但需要根據其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應該進行工傷認定后，經工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，而后根據不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一
2020.02.07 202 -
工傷主動辭職怎么賠償工傷主動辭職會賠償經濟補償金、傷殘津貼以及一次性傷殘補助金。經濟補償金應該按照職工在單位的工作年限進行發(fā)放，工作滿一年則支付一個月的工資。傷殘津貼的標準為一級傷殘是職工工資的百分之九十，二級傷殘是職工工資的百分之八十五，三級傷殘是職工工資的
2022.06.08 391 -
工傷主動辭職怎么賠償工傷主動辭職的賠償如下： 1.經濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月工資。 2.傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級
2020.08.26 210
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工傷職工主動辭職如何算賠償金
工傷主動辭職只有造成傷殘才會有補償，如果是七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘
2022-05-13 15,340 -
工傷主動辭職賠償金是怎么算
一般而言因個人原因主動辭職是不能享受賠償的，但不影響享受工傷保險待遇。 1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三
2023-05-24 15,340 -
要求我二叔主動辭職，工傷辭職賠償金額怎樣算
工傷醫(yī)療期內工資待遇不變，單位派人護理或承擔護理費用，單位承擔住院期間伙食費。 根據工傷等級結合個人情況享受工傷待遇，一次性工傷補助金是N個月本人工資，如果解除勞動關系，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)
2022-12-15 15,340 -
工傷辭職賠償金怎么計算
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 2、從工傷保險基金按
2022-11-13 15,340
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2,965 2022.04.17 -
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當地的生活水平、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
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888 2022.05.23
