員工主動提出辭職企業(yè)可以支付加班費嗎
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企業(yè)控制加班且逼員工辭職，是不合法的。企業(yè)安排加班后必須給加班費，且在安排前需要與勞動者、工會協(xié)商一致。此外，如果是違法辭退員工的，還要按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。
員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 2、勞動者違反保密條例中的內容，泄露公司商業(yè)機密的。
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職工加班可以要求公司支付加班費嗎職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間，安排勞動者工作，不能安排休假或補休的，應當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬，如果單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權要求兩倍的工資，工作時間延長的，應當支付不低于勞動者工資的150％工
2022.06.17 791 -
職工加班需要支付加班費嗎職工加班需要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746 -
員工主動提出辭職需要支付單位違約金嗎員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 2、勞動者違反保密條例中的內容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.03.20 259
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主動加班能可以要求企業(yè)支付加班費嗎？
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2023-06-12 15,340 -
主動加班可以要求企業(yè)支付嗎？
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2022-10-25 15,340 -
主動加班能要求企業(yè)支付加班費嗎？
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2023-06-12 15,340 -
辭職后，公司不給加班費，可以支付員工的加班費嗎？
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構申請仲裁，
2022-04-12 15,340
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04
