勞動爭議調(diào)解和解應(yīng)該注意什么
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1、全面了解與爭議相關(guān)的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。 3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎(chǔ)上預(yù)先考慮調(diào)解方案。勞動仲裁機構(gòu)開庭過程中，均會組織調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，承擔(dān)責(zé)任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務(wù)，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解是最快捷、最高效的糾紛解決方式，當事人可以避免“訟累”，并可以短時間內(nèi)實現(xiàn)自身權(quán)利。為方便仲裁庭開展調(diào)解工作，當事人應(yīng)在庭前考慮好自身調(diào)解方案。 4、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。 5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關(guān)要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。 6、如因特殊原因無法準時到庭的，應(yīng)當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機構(gòu)同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
勞動爭議的調(diào)解應(yīng)該在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，當事人可以依法申請仲裁。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244 -
什么叫勞動爭議調(diào)解(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 (二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委
2020.04.04 268 -
什么是勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
2020.01.24 165
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勞動爭議調(diào)解委員會如何處理勞動爭議，應(yīng)該注意
1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人如果認為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng)當向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當事人的申請后，才能考慮是否受理。申請調(diào)解是當事人
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)解和解應(yīng)該做的工作
1、全面了解與爭議相關(guān)的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-03-31 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會如何處理勞動爭議爭議，應(yīng)該注意哪
1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人如果認為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng)當向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當事人的申請后，才能考慮是否受理。申請調(diào)解是當事人
2022-04-06 15,340 -
勞動爭議調(diào)解和解是什么
1、全面了解與爭議相關(guān)的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-04-08 15,340
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00:57
解除合同應(yīng)注意什么解除合同應(yīng)注意以下事項： 1、合同解除權(quán)的行使要符合正當目的； 2、合同解除必須具備法律規(guī)定的條件； 3、解除的合同必須是合法有效的合同。 解除合同的法定條件如下： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確
468 2023.02.18 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:56
簽合同應(yīng)該注意什么簽訂合同的時候一定要注意以下幾個方面： 1、要明確合同的形式，合同的形式包括了書面形式，口頭形式，還有其他的一些方式。雙方最好是采取書面形式簽訂合同； 2、準確的斟酌合同用詞、用語，一定要做到內(nèi)容具體明確，用語規(guī)范，用詞嚴謹，排除歧義； 3
613 2023.01.04
