勞務(wù)派遣合同中的法律依據(jù)有哪些
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相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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合同違約金沒有法律規(guī)定上限,但約定的違約金過分高于造成的損失的30%,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞務(wù)合同有哪些法律依據(jù)勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當事人不再具備《勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對當事人具有法律約束力。
2021.03.05 255 -
勞務(wù)派遣中有哪些法律規(guī)定勞務(wù)派遣中有下列法律規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者需訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付給勞動者勞動報酬；而勞務(wù)派遣單位與用工單位之間則需依法訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.10.12 194 -
勞務(wù)派遣合同法律風險有哪些訂立勞務(wù)派遣合同的風險有：勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)的風險；是否獲得勞動行政部門的行政許可；以及是否與勞動者合法合理地訂立派遣協(xié)議的風險。
2020.04.04 141
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勞務(wù)派遣合同法律的依據(jù)有哪些？
1、協(xié)議《》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方
2022-09-13 15,340 -
勞務(wù)派遣法律依據(jù)有哪些
1、法律明確了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。《勞動合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費．績
2021-10-23 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)派遣合同解除的法律依據(jù)有哪些
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照
2022-08-27 15,340 -
勞務(wù)派遣工司合同是否有法律依據(jù)？
可以投訴派遣公司或者申請勞動仲裁，要求按實際出勤和約定工資支付吃住水電的費用，看當初和單位怎么約定的，單位按約定和時間數(shù)額收取也合法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-10-06 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:59
個人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務(wù)必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
