公司上班可以不發(fā)最低工資解除勞動合同嗎
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由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。 法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
公司不發(fā)工資可以解除勞動合同。用人單位拖欠工資過錯(cuò)在先，所以職工可以解除合同。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。
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公司討要最低工資，不服，能解除勞動合同嗎可以，公司拖欠（不按時(shí)）發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。
2020.01.16 118 -
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同嗎單位不按時(shí)發(fā)放工資的，員工是可以隨時(shí)離職的，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須做交接工作。
2020.04.19 361 -
公司不發(fā)工資可以直接解除勞動合同嗎公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2020.12.18 146
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公司不發(fā)工資可以解除勞動合同嗎
解除勞動合同因?yàn)閯趧诱叩脑蚧蛘呤怯萌藛挝坏脑颍只蚴请p方達(dá)成協(xié)議，約定勞動合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協(xié)議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標(biāo)志著勞動關(guān)系結(jié)束。
2022-09-16 15,340 -
公司曠工不上班可以解除勞動合同嗎？
曠工多久能解除勞動合同取決于用人單位規(guī)章制度的設(shè)置?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用
2021-11-19 15,340 -
公司不發(fā)工資可以自動解除勞動合同嗎
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
2022-11-11 15,340 -
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同嗎
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。 法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
2022-11-03 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
