員工合同到期了可不可以續(xù)簽
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，屬于勞動(dòng)合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方之間的合同，訂立勞動(dòng)合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動(dòng)合同到期后，合同雙方當(dāng)事人當(dāng)然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動(dòng)者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工合同到期是可以不續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工合同到期后可以不續(xù)簽嗎員工合同到期員工可以自愿不續(xù)簽；但如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.01.07 163 -
員工患病合同到期可以不續(xù)簽嗎可以。未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間，應(yīng)該支付雙倍工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。得重大疾病,在治療期間,合同到期,單位需續(xù)簽合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下
2020.01.12 564 -
合同到期了員工不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎合同到期不續(xù)簽，如果是本人意愿不續(xù)簽的話，是不符合失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；如果是單位不續(xù)簽，用人單位需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，這種情形符合非因本人意愿中斷就業(yè)，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。
2020.12.17 194
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懷孕女員工合同到期了可不可以不續(xù)簽
懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)正常履行勞動(dòng)合同至哺乳期終止。在履行勞動(dòng)合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女員工。
2022-10-18 15,340 -
員工合同到期可以不續(xù)簽嗎
員工在勞動(dòng)合同到期之后，可以不續(xù)簽。在這里要分為兩種情況討論：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)
2022-05-27 15,340 -
員工合同到期可以不續(xù)簽嗎?
1、員工合同到期員工可以自愿不續(xù)簽；但如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-05-16 15,340 -
合同到期員工可以不續(xù)簽么
合同到期員工不續(xù)簽可以走人。 法律上規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。 只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒
2022-11-26 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
