勞動(dòng)合同簽訂后三年以上不滿一年試用期
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?那么，試用期就只是一個(gè)時(shí)間期限而已，只不過用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；而三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過六個(gè)月。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同一年以上不滿三年是不能超過兩個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同不滿一年以上,是不得超過一個(gè)月的試用期。已超過國(guó)家規(guī)定的試用期,可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。
-
勞動(dòng)期限合同一年以上不滿三年的試用期用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
2020.05.26 280 -
勞動(dòng)合同有效期一年以上不滿三年試用期一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過兩個(gè)月。依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下： 1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個(gè)月； 2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過兩個(gè)
2020.04.06 336 -
-
勞動(dòng)合同一年以上不滿三年試用期
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過六個(gè)月。
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同二年以上不滿三年試用期
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過六個(gè)月。
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同不滿一年三年試用期
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過六個(gè)月。
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同如何使用一年以上不滿三年試用期
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過六個(gè)月。
2022-12-02 15,340
-
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
