久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同法規(guī)定第38條的內(nèi)容是什么

勞動合同法規(guī)定第38條的內(nèi)容是什么

2023-06-23 10:22

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-23回復(fù)

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容為:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的存在,為勞動者建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的,勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的,第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,第四,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;還有勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,第六,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者危及勞動者安全的,勞動者都可以解除勞動合同。

律師普法更多>>
  • 勞動合同第38條內(nèi)容
    勞動合同第38條內(nèi)容

    勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動

    2020.08.24 1,585
  • 勞動法第38條的內(nèi)容是什么
    勞動法第38條的內(nèi)容是什么

    《勞動法》第三十八條是“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”該條規(guī)定了勞動者的休息休假權(quán)。

    2020.03.15 396
  • 勞動法38條內(nèi)容是什么
    勞動法38條內(nèi)容是什么

    我國《勞動法》中第三十八條的內(nèi)容是:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。這一法律的意思是指用人單位在與勞動者簽訂合同時,必須寫明休息的時間,并且用人單位必須保證勞動者每個星期都可以休息一天不論是進(jìn)行調(diào)休,還是固定休息?!秳趧臃ā返谌?/p>

    2022.04.17 9,389
專業(yè)問答更多>>
  • 《勞動合同法》第38條的內(nèi)容是什么

    《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

    2022-10-13 15,340
  • 勞動合同法38條的內(nèi)容是什么

    《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

    2022-11-20 15,340
  • 勞動合同法38條的內(nèi)容是什么?

    《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

    2023-03-11 15,340
  • 勞動合同法38條規(guī)定的條款內(nèi)容

    《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者

    2022-06-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn) 01:15
    勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動法第38條辭職賠償,主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資,工作滿6個月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計算;對于不滿六個月的,則統(tǒng)

    25,376 2022.04.15
  • 續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么 01:07
    續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么

    根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上

    5,886 2022.05.11
  • 民法典235條內(nèi)容是什么 01:38
    民法典235條內(nèi)容是什么

    《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占,物權(quán)人的對物支配權(quán)受到侵害時,物權(quán)人有權(quán)請求返還原物,使物復(fù)歸于物權(quán)人事實上的支配。返還原物權(quán)請求權(quán)的產(chǎn)生,須有他人無權(quán)占有不動產(chǎn)或者動

    15,591 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?