勞動者要求賠償經濟補償金是否屬于違法行為
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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經濟賠償金不屬于勞動報酬。這是因為經濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關系的一種懲罰。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。
經濟補償金并不屬于勞動工資。工資的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，基本都是在勞動合同存續(xù)期間依法支付的工資待遇，而經濟補償金是單位在解約或者終止勞動合同時依法支付給勞動者的補償，不是勞動工資的組成部分。
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勞動者能否要求賠償解除勞動合同的經濟補償金如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者應根據合法的途徑來維護個人的合法權益，但是具體結果應根據實
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勞動者要求經濟補償金是多少
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2022-07-12 15,340 -
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1、勞動者立即解除勞動合同時，勞動者可以主張經濟補償因用人單位過錯而享有立即解除勞動合同的權利，用人單位應當依法支付勞動者經濟補償。這種情況主要指以下情況：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
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