在培訓期間可以要求賠償嗎？
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在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
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培訓期內(nèi)離職可以要求賠償違約金嗎試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
2021.03.26 226 -
在培訓期間直接走人可以嗎在培訓期間是可以直接走人的。但是如果違反了已經(jīng)簽訂的服務期的相關(guān)的約定，可能需要按照約定向用人單位支付違約金。自用工之日起滿一個月，如用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同，勞動者可以直接離職走人，且不需要承擔違約責任。 一、簽訂勞動合同的流程具
2022.07.29 5,446 -
在培訓期間直接走人可以嗎在培訓期間可以直接走人，但如違反已簽訂的服務期的相關(guān)約定，可能需要按照約定向用人單位支付違約金。自用工之日起滿一個月，如用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同，勞動者可以直接離職走人，且不需要承擔違約責任。
2020.03.05 306
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培訓費用可以要求賠償嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按合同約定發(fā)放工資或提供勞動合同條件的，員工可以隨時解除勞動合同。你們與公司簽訂了培訓協(xié)議，有約定服務期三年，員工未滿足的，通常情況下，用人單位提供的培訓費用可以要求員工
2022-01-17 15,340 -
在培訓期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓費嗎
算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
2022-10-15 15,340 -
試用期辭職可以要求賠培訓費嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-11-04 15,340 -
辭職培訓違約金可以要求賠償嗎
用人單位不可隨意與勞動者在勞動合同中約定違約金。如用人單位為勞動者提供了專項培訓，且用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方可在勞動合同中約定勞動者服務期限。當勞動者違反合同約定，實際工作年限未達約定服
2022-07-30 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,402 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
