勞動仲裁與訴訟時效的區(qū)別
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勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都是指喪失勝訴權(quán)而未喪失訴權(quán)。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項實體權(quán)利消滅(仲裁時效屆滿后，當(dāng)事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實體權(quán)利消滅)。不同處： (1)仲裁時效固定為60日;訴訟時效則包含普通訴訟時效、特殊訴訟時效和最長訴訟時效，不同的時效期間各不相同。 (2)仲裁時效中未規(guī)定時效中止、中斷的條件，訴訟時效明確規(guī)定了時效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會可依據(jù)審查結(jié)果主動適用時效規(guī)定，人民法院則非依義務(wù)人主張，不得主動適用訴訟時效。(4)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定申請仲裁時效的，仲裁委員會還應(yīng)當(dāng)受理，即仲裁時效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
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勞動糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度，人民法院在運用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動爭議案件過程中；在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動爭議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范。
勞動爭議中的仲裁時效依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
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勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區(qū)別兩者的性質(zhì)不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁兼具行政性和司法性的特點。勞動爭議訴訟具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)。兩者的根據(jù)不同。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)是勞動法和企業(yè)勞動爭議解決條例；而民事糾紛訴訟的依據(jù)，主要是民事訴訟法
2022.04.12 943 -
勞動仲裁和訴訟的區(qū)別1、勞動仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動爭議訴訟則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)； 2、勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》； 3、程序不同，提起勞動訴訟必須仲裁前置
2020.08.12 438 -
仲裁與訴訟的區(qū)別仲裁和訴訟的區(qū)別主要是，啟動條件的不同。仲裁的前提是當(dāng)事人雙方協(xié)商好達(dá)成仲裁的協(xié)議，表明是自己愿意將爭議提交到仲裁機關(guān)。而民事訴訟不用雙方進(jìn)行商量，只要起訴符合法定條件，法院就會受理。要是選擇了仲裁，該情況是不能去法院進(jìn)行訴訟。當(dāng)事人權(quán)利不
2021.11.17 870
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勞動仲裁的時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁的與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動爭議仲裁時效為一年。勞動爭議仲裁時效60日，是原《勞動法》（1995年1月1日起施行）的規(guī)定，自2008年5月1日《勞動爭議仲裁調(diào)解法》實施，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-03-25 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,022 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
