勞動爭議仲裁跟訴訟的區(qū)別
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仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，但是我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛會需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構(gòu)，仲裁是在勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。 勞動仲裁不能在法院仲裁。 對于必須先仲裁的勞動糾紛，在勞動仲裁機構(gòu)仲裁后，若是對仲裁的結(jié)果不滿意，勞動者可以再到人民法院去起訴。
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兩者在概念上并沒有實質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
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勞動爭議調(diào)解仲裁訴訟有什么區(qū)別1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、申請的條件不同； 3、申請時效和處理期限不同； 4、法律效力不同； 5、處理機構(gòu)不同。
2020.01.05 122 -
勞動爭議仲裁與普通仲裁的區(qū)別普通仲裁與勞動爭議的區(qū)別： （1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法；勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。 （2）機構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。 （3）受理案件的范圍不同。 （4）適用的原則和制度
2020.04.23 260 -
人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有何區(qū)別區(qū)別如下：1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁
2020.10.20 317
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仲裁與勞動爭議訴訟的區(qū)別
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置手續(xù)，即先裁后審制度，勞動爭議當(dāng)事人必須首先向勞動仲裁機構(gòu)提交爭議仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向
2021-10-01 15,340 -
勞動爭議和仲裁訴訟的區(qū)別
仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，但是我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛會需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議訴訟和勞動仲裁的區(qū)別
1、不同性質(zhì)的勞動爭議仲裁具有行政和司法的雙重特征。行政特征是指仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，即人單位代表組成，即機構(gòu)構(gòu)成具有三方性，同時接受勞動行
2021-11-17 15,340 -
勞動爭議訴訟與勞動仲裁的區(qū)別
勞動仲裁的目的與勞動爭議訴訟相同，都是為了解決勞動爭議。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。但是，兩者的稱謂、性質(zhì)、依據(jù)、原則、程序、審限、效力、收費都不一樣。
2021-11-02 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
