辭職合同沒到期就裁員賠償多少工資
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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用人單位辭退勞動者應(yīng)提前三十天告知勞動者或者支付一個月工資后可以解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
勞動者在勞動合同有效期屆滿之前被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金。如勞動者在工作單位工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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員工合同沒到期辭退怎么賠償如果不是出于員工的原因，公司應(yīng)當(dāng)提前一個月通知員工，或以支付一個月的工資作為支付代替通知，并向支付至少5個月的經(jīng)濟(jì)補償，從雇傭之日起至解雇之日，工作時間在一年及以上的應(yīng)當(dāng)給予一個月的工資補償，滿六個月不滿一年的按一年計算。如果不同意公司解雇
2022.06.17 1,053 -
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合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù)，如勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2020.07.15 390
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合同沒到期就辭職
1、在合同期內(nèi)，可以要求單位繼續(xù)履行合同；但合同到期后，則合同自然終止（勞動合同法實施前）； 2、你們離開京滬公司，相當(dāng)于與解除勞動合同關(guān)系，與新單位發(fā)生合同關(guān)系，從法律上而言，京滬公司無法承諾你們在
2022-05-09 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職怎么賠償, 合同未到期辭職要賠償多少錢
《勞動法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至
2022-01-22 15,340 -
合同沒到期員工辭職應(yīng)該怎么賠償
若您是由于以下原因主動辭職，單位需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償： 1.未按照勞動合同約
2022-03-17 15,340 -
合同到期就辭退員工有賠償么
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，簽訂勞動合同，合同未到期被解雇的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動
2021-12-12 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
