因工資支付發(fā)生糾紛單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：采取措施及時(shí)救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；停工留薪期內(nèi)支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；其他。
因污染環(huán)境，破壞生態(tài)發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的，侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任； 2、因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛的，行為人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任； 3、如果侵權(quán)人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成嚴(yán)重后果的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。
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非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任員工非因工死亡企業(yè)需承擔(dān)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。 撫恤金是發(fā)給傷殘人員或
2020.05.03 199 -
員工發(fā)生工傷單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工治療工傷期間的工資福利、按月
2020.03.28 187 -
職工發(fā)生工傷由什么單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.06.07 220
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支付工資發(fā)生爭議單位承擔(dān)舉證責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2014年2月，徐某到某食品機(jī)械公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。去年年關(guān)將至，徐某要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的3個(gè)月工資遭拒后，提出解除勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-10-28 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)什么責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-16 15,340 -
在單位工作中發(fā)生工傷，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，您可以看看這個(gè) (1)對違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。 (2)勞動(dòng)行政部
2022-08-01 15,340 -
發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)生應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)生負(fù)的責(zé)任： 1、當(dāng)事人既向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請，又向人民法院提起訴訟的，衛(wèi)生行政部門不予受理;衛(wèi)生行政部門已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)終止處理。 2、衛(wèi)生行政部門收到負(fù)責(zé)組織醫(yī)療
2022-05-01 15,340
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婚外生子男方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎婚外生子男方是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，需要根據(jù)不同的情況而定： 1、一般情況下需要承擔(dān)民事責(zé)任，只要確定孩子是屬于男方的，男方就有撫養(yǎng)孩子的義務(wù)； 2、特別情況下，如果男方在婚姻存續(xù)期間與他人以夫妻的名義同居，其行為可能構(gòu)成犯罪，涉嫌重婚罪，觸犯了《
717 2022.08.30 -
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發(fā)生加工承攬合同糾紛怎么解決發(fā)生加工承攬合同糾紛的解決方式如下： 1、當(dāng)事人可以先協(xié)商，通過和解或者調(diào)解對合同爭議加以解決，合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)
912 2022.11.21 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
