支付工資發(fā)生爭議單位承擔舉證責任
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年2月，徐某到某食品機械公司擔任業(yè)務員。去年年關將至，徐某要求公司補發(fā)拖欠的3個月工資遭拒后，提出解除勞動合同，并向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11724081078694750659.html">勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求補發(fā)工資，支付經(jīng)濟補償。仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7505938975529793924.html">勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。庭審中，該公司雖辯稱，已經(jīng)根據(jù)考勤情況足額付清工資，但并未針對徐某主張的工資是否已發(fā)放、公司考勤制度是否合法有效、考勤記錄真實與否等情況提供有效的證據(jù)予以證明。故該公司應當對拖欠徐某工資承擔舉證不能的法律后果。經(jīng)調解未果，仲裁委最終裁決：該公司支付徐某工資與經(jīng)濟補償共計1.76萬元。
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因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領取工資的情況進行舉證，或者就延期支付工資的原因進行舉證，勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領取的工資數(shù)額的除外。
根據(jù)有關規(guī)定：當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。不提供的，應承擔不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
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工傷爭議由誰承擔舉證責任工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。由于負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來舉證。
2020.07.28 148 -
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用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證; (二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進
2020.06.12 155
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
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用人單位對工資支付是否承擔舉證責任
用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)直接作出認
2022-03-16 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負什么責任
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2022-03-16 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證？
一、工資應當如何支付 按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理
2022-08-27 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
2,178 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
