工資加班晚上八一天可以算幾天
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加班工資準確的計算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
若勞動者在工作日加班到晚上十一點，加班工資至少要按其工資基數(shù)的150%來發(fā)。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來予以確定。
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五一節(jié)加班工資算幾天五一勞動節(jié)一般放假三天，其中五月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排五一勞動節(jié)加班的， 5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者
2020.05.28 1,117 -
清明節(jié)上班算幾天加班工資平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.10.05 237 -
晚上加班算幾倍工資晚上加班在工作日的，工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；在休息日用人單位又未安排補休的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；在法定節(jié)假日的，加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300
2020.01.18 175
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上班一天晚上加班工資怎么算的？
正常工作日晚上加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資。
2022-11-09 15,340 -
一天加班到晚上11點工資怎么算
員工加班到晚上11點，加班時薪應(yīng)按照不低于其工資的150%的標準計算；公司在休息日安排員工加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工加班到11點的，應(yīng)支付不低于工
2022-05-22 15,340 -
晚上不去加班扣兩天工資可以么
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。以此原因扣錢是不合法的。
2022-10-30 15,340 -
晚上一般是加班一天的幾倍
勞動者在工作日晚上加班的工資至少是白天的1.5倍；單位在休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班費至少是平時的2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，加班費至少是平時的3倍工資。
2022-07-03 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15
