公司強制員工一個月后加班
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一、公司能強制員工加班嗎用人單位不可以強制員工加班工作。 二、法律依據(jù)按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位應該要嚴格執(zhí)行勞動的定額標準，不可以強迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關規(guī)定，因生產經營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作的時間，但是一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長工作時間不可以超過三小時。
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公司可以強制員工加班嗎公司不能強制員工加班。安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
2020.03.07 161 -
公司可以強制員工加班嗎？用人單位不可以強制員工加班。用人單位強制員工加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經濟補償；同時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.12.15 278 -
公司公司可以強制員工加班嗎法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安
2020.04.15 194
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公司強制員工加班
1你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
2022-02-17 15,340 -
公司強制加班一個月應該怎么辦
1、用人單位不可以強制員工加班工作; 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-11-05 15,340 -
公司強制員工加班，員工可以不加班嗎？
那得看具體情況。如果公司確實有要緊任務，不得不加班才能按時交驗，那作為員工應該義不容辭加班工作而不是先說給多少加班費在干活，這樣，一方面顯示以顧全大局，以公司利益為重，另一方面也可以看到老板對此事是怎
2022-02-09 15,340 -
公司可否強制員工加班
1、用人單位不可以強制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-08-21 15,340
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,112 2022.04.17
