有急事應(yīng)該馬上發(fā)工資嗎？
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勞動者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動者在試用期被辭退，單位應(yīng)該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位的最低檔工資，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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員工開除工資應(yīng)該馬上結(jié)清嗎?是的，單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性
2020.12.18 558 -
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急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎？急急急勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結(jié)算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
2020.02.22 230
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有急事馬上發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-22 15,340 -
有急事能馬上發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-22 15,340 -
有急事嗎？馬上發(fā)工資的？
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-21 15,340 -
有急事能馬上發(fā)工資嗎？
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340
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突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案管理辦法突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案管理辦法，分總則，分類和內(nèi)容，預(yù)案編制，審批、備案和公布，應(yīng)急演練，評估和修訂，培訓(xùn)和宣傳教育，組織保障，附則9章34條，自印發(fā)之日起施行。為規(guī)范突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案管理，增強應(yīng)急預(yù)案的針對性、實用性和可操作性，依據(jù)《中華人
1,390 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
