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公司克扣工資法律能不能追究責(zé)任

2022-07-09 14:41

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2022-07-09回復(fù)

公司無(wú)故克扣拖欠工資的,違反了以下法律法規(guī): 1、《勞動(dòng)法》第50條:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 2、《勞動(dòng)合同法》第三十條:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。” 3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!钡谑鍡l:“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?!?/p>

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用人單位克扣工資的法律責(zé)任:由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司克扣勞動(dòng)者工資需承擔(dān)以下法律責(zé)任:勞動(dòng)者以此為由單方面解除勞動(dòng)合同,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;其他。

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