職工休陪產假公司不給算工資嗎
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如果公司不給陪產假，勞動者可以采取下列方式維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
公司不給陪產假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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休產假期間公司給工資嗎休產假期間公司發(fā)工資的。產假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，
2020.11.19 611 -
男職工休陪產假要扣績效工資嗎?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。男性陪產假是法律賦予其的權利，應當視同工作而發(fā)放工資，績效工資也不得克扣。
2020.06.05 1,264 -
男人不休陪產假有工資嗎男的休陪產假不扣工資。男方陪產假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產假天數(shù)。陪產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
2020.06.09 597
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公司不給休產假，給陪產假工資嗎
產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產假９０天(包括產前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引
2022-03-31 15,340 -
公司給員工休陪產假有工資嗎
陪產假是法定的，男士休陪產假，用人單位同樣需要支付工資。支付生育補貼的方式如下：1、使用者依法向員工支付社會保險費（包括生育保險），員工陪伴產假期間的工資應由使用者向社會保險中心申請后，由社會保險中心
2021-10-25 15,340 -
公司不給男職工休陪產假怎么辦
一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調解庭調解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結果不服可起訴
2022-07-17 15,340 -
公司不給休產假還給工資嗎
產假有產假津貼。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同
2022-04-24 15,340
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
