公司無(wú)故辭退員工違反什么法律規(guī)定
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單位無(wú)故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年的按照一個(gè)月支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半個(gè)月支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位無(wú)故辭退員工，違反《勞動(dòng)法合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動(dòng)合同必須有法定理由或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無(wú)故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不能無(wú)故辭退員工，這是違法的。我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因?yàn)樯鲜鲈蚧蛘邌T工確實(shí)不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因辭退員工的，構(gòu)成違法辭退。
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公司無(wú)故辭退員工在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿(mǎn)一年支
2020.08.13 719 -
公司無(wú)故辭退員工是否有違法公司無(wú)故辭退員工違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。若屬于違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.04.28 271 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司給賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。如果造成用人單位損失的，勞動(dòng)者還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
2020.08.01 454
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公司違反規(guī)定無(wú)故辭退員工，應(yīng)該怎么辦？
單位無(wú)故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年的按照一個(gè)月支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的
2022-03-29 15,340 -
公司無(wú)故無(wú)故辭退員工違反勞動(dòng)法嗎
單位無(wú)故辭退，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。
2022-04-14 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工違反勞動(dòng)法嗎？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2022-04-17 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工違反勞動(dòng)法嗎
一，企業(yè)無(wú)故辭退員工，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定無(wú)故辭退員工的，可以要求賠償，賠償金按照工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)按雙倍計(jì)發(fā)。二，請(qǐng)看《中華人民共和
2022-03-22 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
