職業(yè)病鑒定異地人工費用一般怎么計算?
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根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部令第24號《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行)： 第三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。 第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地。 四、一旦鑒定為職業(yè)病，應(yīng)向企業(yè)提出工傷保險費用和賠償，或向勞動部門提起仲裁，或向法院提起民事訴訟，有權(quán)向用人單位提出醫(yī)療費、工傷保險待遇和賠償要求。
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縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門依據(jù)職責(zé)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷與鑒定的監(jiān)督管理工作，全國各地費用標(biāo)準(zhǔn)不一樣，你可以提供自身情況向衛(wèi)生健康主管部門進行咨詢。
對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān)。 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。
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職業(yè)病鑒定期間工資怎么算鑒定期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最終的診斷結(jié)果來確定。如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動者病假工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)問題，按照相關(guān)規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病
2020.12.26 408 -
第二次職業(yè)病鑒定費用第二次職業(yè)病鑒定費用由用人單位出。法律規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。
2020.01.23 151
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職業(yè)病鑒定異地費用由誰承擔(dān)
根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部令第24號《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行)： 第三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。 第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居
2022-04-14 15,340 -
職業(yè)病鑒定的費用一般由誰承擔(dān)
一、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》： 第四十九條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀
2022-04-16 15,340 -
職業(yè)病鑒定期間的工資怎么計算
如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動者病假工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)問題，勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工
2021-03-23 15,340 -
職業(yè)病鑒定期間的工資怎么計算？
如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動者病假工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)問題，勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工
2022-05-11 15,340
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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