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只簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社?,F(xiàn)在想辭職可以嗎

2022-08-27 10:39

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簽訂勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后,用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 只要?jiǎng)趧?dòng)者入職,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了勞務(wù)合同想辭職的辦法:勞動(dòng)者提前三十天遞交書面辭職信,通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

目前,我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定相對(duì)寬松,不如其他民事法律上關(guān)于經(jīng)濟(jì)類合同的解除條件那么嚴(yán)苛,這樣做的本意也是最大化的保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán),也為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人才合理流動(dòng)。勞動(dòng)者向用人單位提出辭職,本質(zhì)上是應(yīng)視為勞動(dòng)者單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)上,并不禁止勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動(dòng)關(guān)系,但必須滿足一定的條件,即勞動(dòng)者要提出辭職,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi),則只需提前三日通知用人單位,便可合法辭職。在此需要注意的是,法律規(guī)定的是提前三十日或者三日書面通知用人單位,但并未規(guī)定必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可合法離職。也即是說(shuō),勞動(dòng)者只需按上述時(shí)間規(guī)定履行書面通知義務(wù),在期限到后即可合法辭職,而不用以用人單位批準(zhǔn)為辭職前提,并且由此給用人單位造成損失的,也不用給用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任

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