保險(xiǎn)公司與員工如何簽訂代理合同？
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您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無(wú)須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無(wú)須提前一月向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也有可能是出于編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無(wú)法享受勞動(dòng)法賦予的種種權(quán)利，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為。
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應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時(shí)效內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
保險(xiǎn)公司和員工簽的是代理合同而不是勞動(dòng)合同，是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績(jī)掛溝的，沒(méi)有業(yè)績(jī)，是沒(méi)有底薪的。職業(yè)保險(xiǎn)代理人(保險(xiǎn)營(yíng)銷員)與保險(xiǎn)公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。職業(yè)保險(xiǎn)代理人在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)營(yíng)銷活動(dòng)，一般是按營(yíng)銷成果或者按保險(xiǎn)代理合同的約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險(xiǎn)代理合同確定。
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公司不與員工簽訂合同如何進(jìn)行維權(quán)？公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以通過(guò)以下方式維權(quán)：與單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.04.24 112 -
公司未與員工簽訂合同應(yīng)該如何賠償?公司未與員工簽訂合同，未超過(guò)一個(gè)月的，補(bǔ)簽后不需要賠償；超過(guò)一個(gè)月未超過(guò)一年未簽訂的，向用人單位支付雙倍工資；超過(guò)一年未簽訂的，補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并且支付11個(gè)月的雙倍工資；應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，繼續(xù)支付雙倍工資。
2021.10.01 91 -
分公司與員工簽訂合同嗎用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.01.01 136
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保險(xiǎn)代理合同是與保險(xiǎn)公司簽訂代理合同嗎
當(dāng)然不等同代理合同是取得某授權(quán)的合同和勞動(dòng)合同完全不同
2022-10-06 15,340 -
保險(xiǎn)公司簽代理合同需要如何簽訂的
你搜集些證據(jù)，包括對(duì)你的承諾的證明，然后去起訴他。很明顯你是被騙的。還有就是打電話到分公司人事部或總公司人事部反映問(wèn)題。不知道你是哪家保險(xiǎn)公司的。大點(diǎn)的都是正規(guī)的都是不允許這樣的。還有就是到保險(xiǎn)業(yè)很有
2023-04-07 15,340 -
公司與員工如何簽訂勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-11-08 15,340 -
公司不與員工合同簽訂如何維權(quán)
應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時(shí)效內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
2023-02-25 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
